Detailforretninger kan let flyttes af det fluktuerende marketingmiljø, især for de traditionelle detailhandlere, der ikke har taget teknologiske værktøjer i brug, mens virksomhedsejere, der henvender sig til teknologi, oplever opgraderet kundefeedback og øget produktivitet.Desuden vil det langsigtede afkast opveje både investeringen i teknologiske værktøjer og det ellers traditionelle input, hvilket fører til mere overskud.
Mangel på arbejdskraft opstår ikke kun i visse brancher eller erhverv.Efterhånden som tiden og markedet skifter over tid, vil faktorer, der påvirker efterspørgsel og udbud af arbejdskraft, også ændre sig.Der bør være en universel løsning til at lette presset forårsaget af mangel på arbejdskraft.Det vil sige teknologi, som ændrer hele forretningsdriftssystemet og omdanner det til en digital form.
Hvordan teknologier håndterer problemet med mangel på arbejdskraft
Ifølge ZEBRA stoler 62% af kunderne ikke helt på, at detailhandlere udfører ordrer.For at højne tillidsniveauet anvender detailhandlere i stigende grad smarte detailløsninger for at øge effektiviteten af medarbejdere i butikker og forbedre forbindelsen mellem forsiden og bagsiden af butikken.
Vedtagelsen afelektronisk hyldemærkesystemet minimerer mangel på arbejdskrafts indflydelse på detailhandelen.Først,elektronisk prisskilthæver arbejdernes bidrag i vente.I en traditionel detailbutik bruges en stor mængde af arbejdernes tid og energi på udskiftning af prisskilte, kontrol af lagerniveau og andre nødvendige, men kedelige processer.Efter adoptionESL, er virksomhedsejerne i stand til at etablere en smart butik med høj effektivitet og nøjagtighed og med behov for færre medarbejdere, hvilket opnår et bedre driftsresultat.
For det andet fører teknologiske værktøjer til et langsigtet afkast.Sammenlignet med værktøjer og forbrugsvarer, der almindeligvis findes i detailhandelsmiljøer, såsom papiretiketter og engangsbannere, kan virksomhedens forbrændingshastighed af detailklare teknologier være ekstremt lav og dermed sænke eller endda forsvinde det langsigtede forbrug, hvilket giver bæredygtige overskud i i mellemtiden.
Plus, teknologi tiltrækker yngre medarbejdere, hvilket vil være den ultimative langsigtede løsning på mangel på arbejdskraft, da Generation Z forventes at udgøre 1/3 arbejdsstyrke i 2030. Derfor er detailforberedte teknologier i detailhandlen i stand til at opfylder en del af jobkravene for yngre arbejdstagere og opretholder dermed en stabil arbejdsstyrke.
ZKONG ESL øger medarbejdernes udnyttelsesgrad
ZKONG elektronisk hyldemærke ogsmart skiltningsystem hjælper detailvirksomheder med at skabe mere rentabilitet, når de ejer mindre arbejdsstyrke.Den gentagne og lavt kvalificerede arbejdsproces med omskrivning og udskiftning af papiretiketter spilder en stor mængde af medarbejdernes arbejdstid.Mens de anvender ZKONG cloud ESL-system, frigives medarbejdernes tid til det vigtige arbejde, der er mere avanceret, såsom forbrugervejledning og salgsfremmende strategiplanlægning, da arbejdet hænger sammen med prisskilte og lagertjek kan alle udføres gennem enkle klik på de bærbare computere eller puder.
Forbedring af medarbejdernes udnyttelsesgrad fører direkte til stigende rentabilitet.Desuden muliggør ESL-teknologi en problemfri kundeoplevelse, hvilket giver medarbejderne flere værktøjer til at levere en mere omhyggelig service, der adskiller deres butikker fra andre, og dermed opnår højere kundeloyalitet.
Slutningen
Stillet over for den globale tendens til mangel på arbejdskraft er teknologi blevet en kraftfuld mekanisme til fuldt ud at udnytte og forstørre værdien af en begrænset arbejdsstyrke.ZKONGs smarte butiksløsning øger butikkens effektivitet dramatisk og gør kundeservice tilgængelig for enhver shopper.
Indlægstid: 26-jul-2023